Descriere

6C Book Digital despre Carieră, Creștere și Contribuție

 

După 2 decenii de studiu și creație în domeniul dezvoltării personale, am ajuns la concluzia că succesul se obține prin satisfacerea nevoilor, iar împlinirea... prin satisfacerea nevoilor...  

 

Diferența dintre cele două este dată de tipul de nevoi la care ne referim pentru succes și de măsura în care trebuie să ți le satisfaci pentru a te simți împlinit.

 

Așa ajungem la Secretul lui Maslow. 

Piramida lui Maslow este unul dintre cele mai cunoscute concepte din Psihologie. Ceea ce este însă mai puțin cunoscut e adăugarea de către autor a celui de-al șaselea nivel la cele 5 consacrate. 

Mai exact – nivelul transcenderii intereselor personale. La acest nivel, individul nu mai e motivat doar de interesul personal, ci și de ceea ce reprezintă adevărul, frumosul și nevoile celorlalți oameni.

 

Îmi place să numesc acest nivel drept „contribuție”, pentru că satisfacerea acestei nevoi duce la îmbogățirea lumii din jurul nostru! 

Experiența mea de lucru cu oamenii m-a convins că fiecare dintre cele 6 niveluri este important, dar în anumite momente ale vieții, oamenii dau prioritate la niveluri diferite. 

Când suntem la început în carieră, e mai important să facem bani (cash). După o vreme, însă, devine mai important să câștigăm timp pe care să îl petrecem cu cei dragi (conectare). 

Din acest motiv, mi se pare mai potrivit să le tratăm ca arii de viață cărora le dăm atenție mai mică sau mai mare în diverse perioade de evoluție.

 

Cele 6 arii ale vieții

 

Pornind de la această idee, în urmă cu mai bine de 10 ani, mi-am imaginat un model cu 6 arii ale vieții pornind de la studiul piramidei lui Maslow.

Inițial am crezut că nu are bază științifică, dar am aflat că cele 6 arii au fost validate de către cercetătorii de la Institutul Gallup sau de către cei de la New Economy Foundation din Marea Britanie. 

Studiile menționate, care au o amplitudine foarte mare (acoperă 155 de țări și 98% din populația lumii), au ajuns și la altă concluzie interesantă:

 

Oamenii caută succes, dar își doresc împlinire.

 

Oamenii împliniți ating un standard mulțumitor în TOATE ariile vieții care contează, iar aceste arii se suprapun aproape perfect peste piramida lui Maslow. 

Concluzia e simplă: Dacă vrei să te bucuri de împlinire în viață, ai nevoie să îți clarifici și atingi obiectivele în toate cele 6 arii:

 

Corp (Energie & Vitalitate)

Adică să instalezi obiceiurile care garantează o viață fericită, manifestată prin ceea ce faci cu corpul tău și prin felul în care îți organizezi timpul și mediul.

Să înveți cum să mănânci sănătos, cum să te relaxezi, să faci sport, să menții relații sănătoase emoțional și să îți organizezi timpul liber.

 

Cash (Prosperitate & Bani)

Adică să înveți cum să îți construiești securitatea și independența financiară ca prim pas spre libertatea deciziilor în toate ariile vieții tale.

În plus, să dezvolţi un mod strategic ca să elimini blocajele din calea ta către bunăstare.

 

Conectare (Relații Autentice)

Adică să ştii cum să comunici cu anturajul (familie, prieteni, parteneri), astfel încât să puteți colabora în acord cu principiile și valorile voastre și să vă atingeți, împreună obiectivele.

Să ai atitudinea potrivită cu oamenii importanți din viaţa ta și cum să atragi în sfera ta de influență oamenii care pot, vor și merită să îți fie tovarăși de călătorie.

 

Carieră (Leadership & Performanță)

Înțelegerea și aplicarea principiilor de leadership și performanță te vor ajuta să obții rezultate remarcabile în domeniul tău de activitate.

Pentru a-ți construi o carieră de succes, este crucial să îți dezvolți abilitățile de lider, să înțelegi ce înseamnă să comunici ca să motivezi o echipă și să fii capabil să iei decizii înțelepte și strategice. 

 

Creștere (Învăţare Accelerată & Evoluție personală)

Primul lucru pe care să îl înțelegi despre tine este care sunt pasiunile și cum sunt alimentate de talentul / vocația / chemarea ta.  

Când ai înțeles asta, sistemul tău de valori și convingeri se aliniază cu cine ești cu adevărat și poți lua decizii importante în cunoștință de cauză.

Aici vei găsi inspiraţia care îți dă claritate și direcție, dar te și ajută să îți instalezi obiceiuri de performanță și să iei decizii curajoase în legătură cu obiectivele tale pe termen lung! 

 

Contribuție (Leadership & Public Speaking)

Cea mai bună contribuție socială pe care o poți face este să îți înveți semenii lecțiile pe care tu le-ai primit de la viață, astfel încât ei să nu repete greșelile pe care le-ai făcut tu.  

Faci asta cu copiii și prietenii, dar ai putea să o faci la nivel mai mare, cu colegii de breaslă sau cu oricare dintre oamenii care îți împărtășesc interesele.

Practic, înveți cum să "dai mai departe" cunoașterea pe care ai acumulat-o prin şi cum sa îți faci cunoscute ideile ca să influențezi grupuri de oameni, în cel mai eficient mod.  

  

   

Dezvoltarea personală este prin natura sa un drum către mai mult, mai bine, mai frumos.

În consecință, atâta vreme cât ești o ființă care își dorește progresul (altfel nu ai citi așa ceva), vei găsi conceptele din carte foarte relevante.

Cărțile de față îți vor aduce resurse pentru dezvoltare  personală pe toate cele 6 arii, provenite de la trainerii și facilitatorii din comunitatea noastră.  

Împreună cu cei peste 20 de co-autori ai cărții de față, am realizat o lucrare amplă și bine structurată, care oferă câte un sistem de dezvoltare personală pentru fiecare dintre cei 6C.

 

Am ales autorii pe criteriul experienței de viață în domeniul despre care vorbesc, nu doar al pasiunii sau interesului.

 

Vei constata așadar că textele sunt pline de exemple, modalități de gândire care schimbă perspectiva, dar și exerciții practice pe care le poți aplica pe loc sau le poți transforma în ritual de zi cu zi.

 

Îţi recomand să priveşti aceste cărţi ca pe o resursă și o călăuză pentru tine, oricare ar fi C-ul pe care vrei să îți concentrezi atenția în perioada următoare!

 

Te poți baza pe ele ori de câte ori simți că înaintezi prea greu în aria de viață pe care o dezvolți sau pur și simplu pentru inspirația necesară să îți accelerezi progresul.

 

Îți doresc să îți concepi viitorul și să crezi în el.

Cu ceea  ce primești în aceste cărţi, îl vei putea realiza!

Andy Szekely

---

6C Carieră

Dezvoltă-ți o carieră 4D

 

În cartea Mastery, autorul Robert Greene vorbește despre calitățile oamenilor care ating măiestria în profesiile lor. 

Greene arată elegant și bine documentat că elementele cele mai importante pentru atingerea măiestriei sunt următoarele trei: 

1. O motivație profundă de a reuși (dublată de o fascinație pentru domeniul respectiv). Practic, să fii pasionat de subiect și să ai o dorință arzătoare să reușești.
2. O capacitate mare de a rămâne implicat în proces pe termen lung și de a depăși obstacolele care apar în cale (anduranță de atlet).
3. Pentru cei cu adevărat campioni, o nevoie mare de auto-exprimare în manieră unică – să vrei să îți pui amprenta personală în respectivul domeniu.

 

Astăzi formăm echipe de top cu ajutorul internetului și putem lucra la proiecte cu cei mai mari specialiști din lume. Ei au însă orgoliile lor, ceea ce face necesară dezvoltarea competenței de leadership sau măcar o bună stăpânire a comunicării. 

Din acest motiv, adaug la cele 3 ingrediente ale excelenței propuse de Greene și ideea de comunicare eficientă cu oamenii din echipă, calitate pe care am numit-o simplu: dialog. 

Obținem astfel un model de succes pentru performanța în carieră pe care l-am intitulat „4D”, pentru că mi se pare elegantă această aliterație a excelenței: 

• Dorința (pasiunea)
• Durata (consecvența)
• Diferențierea (amprenta unică)
• Dialogul (comunicarea cu partenerii) 

Când îți proiectezi cariera pe cele 4 dimensiuni, îți poți aloca mai bine resursele de timp și energie. 

În ordinea elementelor celor 4 D, vei găsi în continuare 4 capitole care te călăuzesc pentru a dezvolta fiecare dintre acești 4 factori.

 

În capitolul despre Dorință, Angel Răducanu îți arată o serie de mecanisme motivaționale cu ajutorul cărora îți vei îmbunătăți relația cu propria muncă. 

El extrage din experiența de coach, dar și din surse științifice, bine documentate, o definiție pragmatică a muncii și o serie de idei ce te ajută să îți faci chef atunci când nu ai.

Îți recomand să dai atenție în special efectului Tom Sawyer descris de Angel. El merită readus în atenție atunci când nu ai chef de muncă. Te va ajuta să modifici semnificația pe care o dai activităților plictisitoare, dar necesare, care există în orice domeniu profesional.

În capitolul despre Durată, Dan Călbureanu își folosește experiența de manager și coach, dar și lecțiile pe care le-a învățat ca părinte, pentru a te ajuta să planifici succesul.

Vei învăța cum să treci de la Norocul Începătorului la Proba Cuceritorului (excelent concept). Îți recomand să folosești ingredientele planificării propuse de Dan, cu mențiunea că pentru al doilea (Motivația) există deja o bază solidă propusă de Angel în capitolul anterior.

Capitolul despre Diferențiere este scris de Remus Bălan. I-am făcut propunerea să îl semneze pentru că știu că are o experiență vastă în antreprenoriat și coaching, marcată de o dorință naturală de a încerca mereu lucruri noi.

Formula cu 3 întrebări care te va ajuta să îți pui amprenta unică în orice domeniu de activitate are un mare avantaj: e simplă. Îți recomand să o aplici nu doar în mediul profesional, pentru că este valoroasă și în alte contexte și te va ajuta să scapi de efectul de turmă.

Capitolul 4 este despre Dialog și e semnat de Diana Vigu. Am rugat-o pe Diana să îți aducă idei și soluții despre comunicarea între parteneri pentru că ea face de mult timp coaching pentru echipe. Cele 4 principii de comunicare ce formează acronimul TRUE se pot aplica în dialoguri individuale, dar și în echipe mai mari.

Ele sunt în același timp și principii excelente de leadership. Așadar, dacă ești liderul unei echipe, îți recomand să le aplici cu încredere în acest rol. 

 

Închei cu ideea că nu e nevoie să ai ambiția de a deveni maestru pentru a putea să beneficiezi de cei 4D. 

Oricare ar fi standardul pe care ți-l propui pentru succes în carieră, atât timp cât el e mai sus decât locul în care te găsești acum, cei 4D sunt condiția necesară să ajungi acolo.

Primii doi D (dorința și durata) te vor ajuta să pui o fundație solidă, iar ultimii doi (diferențierea și dialogul) să clădești tot mai înalt.

Pe tot parcursul te vei bucura de progres, iar asta îți va da idei despre ce e posibil pentru tine. 

Succesul te provoacă să te înalți... și uite-așa, chiar dacă începi cu ambiții mici, poți ajunge la performanțe mari, pentru că vezi dezvoltarea carierei tale pe mai multe dimensiuni (4D).

 

Iată 7 motive ca să citești cartea:

1. Descoperi mecanisme motivaționale și idei practice pentru a-ți menține cheful de muncă, chiar și în situațiile în care nu te simți inspirat.
2. Îți dezvolți motivația și pasiunea pentru a-ți atinge obiectivele profesionale.
3. Depășești obstacolele și menții angajamentul pe termen lung cu ajutorul strategiilor și tehnicilor potrivite.
4. Înțelegi importanța adăugării amprentei personale în domeniul tău de activitate, pentru a te diferenția și a ieși în evidență.
5. Comunici eficient și colaborezi cu ceilalți membri ai echipei tale, dezvoltându-ți abilități de leadership și îmbunătățind relațiile profesionale.
6. Stabilești obiective clare, îți organizezi timpul și gestionezi eficient resursele pentru a-ți atinge succesul în carieră.
7. Înțelegi că excelența în carieră implică nu doar măiestrie într-un singur domeniu, ci și abilitatea de a integra cele patru dimensiuni (Dorință, Durată, Diferențiere și Dialog) pentru a-ți construi succesul pe mai multe planuri.

 

Această carte te va ghida într-o călătorie captivantă spre succesul în carieră, oferindu-ți sfaturi și instrumente esențiale pentru a-ți atinge obiectivele într-un mod eficient și remarcabil.

Te va inspira și îți va oferi perspective noi și inovatoare pentru a-ți transforma abordarea în domeniul tău de activitate, aducându-ți oportunități valoroase și avantaje competitive pentru obținerea unui succes profesional remarcabil. 

---

6C Creștere personală elegantă 

 

A durat aproape un deceniu până când am descoperit și validat un model de creștere personală simplu, ușor de aplicat și de impact. 

Într-un cuvânt, îmi place să spun că este un model elegant. Îți voi spune povestea pe scurt, însă mai întâi vreau să explic ce înțeleg prin eleganță în acest context. 

Un concept elegant este acela care explică numărul minim de pași care se pot implementa ușor pentru a ajunge la un rezultat. 

Din acest motiv, în primii 10 ani în care am dezvoltat programul de educație Self Mastery, am căutat un model elegant pentru dezvoltare personală pentru oricine dorește să își împlinească potențialul. 

După câteva zeci de bootcampuri, am observat că există o secvență de trei elemente fundamentale care stau la baza dezvoltării personale.

 

Astfel, obținem un model elegant în trei pași, după cum urmează:

 

Pasul 1:

Asigură-te că ai starea potrivită pentru a absorbi informațiile noi ce te vor ajuta să treci la nivelul următor. Aici intră conștiența de sine, controlul emoțional, evaluarea nevoilor și dorințelor pe care le ai și clarificarea mizelor tale.

 

Pasul 2:

Acumulează noi modalități de a înțelege lumea – o structură clară de informație care îți pune la dispoziție în mod eficient tot ce ai nevoie să știi. Aici intră modelele mentale, tehnicile, strategiile, principiile și conceptele cheie pentru dezvoltarea individuală.

 

Pasul 3:

Cunoaște-ți sinele la nivel tot mai profund. Asta presupune să îți explorezi stima de sine, stilul personal, ego-ul, reacțiile în situații limită și rolurile pe care ți le asumi.

 

 

În concluzie, deși toate cele 3 elemente sunt importante, ordinea lor contează. 

Începi cu o stare propice dezvoltării tale, apoi dobândești structura care te va ajuta să produci schimbarea, iar la final devii un nou tu (un Sine Superior). 

 

Celor 3 pași le corespund și 3 bariere în calea creșterii individuale. Ele sunt după cum urmează: 

1. Bariera de stare, caracterizată de scuze de genul „nu sunt în stare”, „nu am chef” sau „nu e momentul potrivit”.
2. Bariera de structură, caracterizată de scuze de genul: „nu știu”, „nu mă pricep”, „mai am de învățat”.
3. Bariera sinelui (Ego-ului) caracterizată de dorința de a proteja sinele curent, la nivelul de dezvoltare la care a ajuns el. Aceasta e bariera cel mai dificil de depășit pentru că scuzele care o însoțesc sunt mai dificil de combătut cu logică: „așa sunt eu”, „întotdeauna am fost/voi fi așa”, „nu e de nasul meu...”, „alții pot, dar eu nu”.

 

Pornind de la acest model, îți propun în această parte a cărții o serie de 4 capitole care explorează fiecare dintre cele 4 dimensiuni ale sale:

 

Raluca Bugariu îți oferă descrierea orizontalei și a verticalei de creștere personală, cu numeroase exemple din viața personală și cu o serie de obiceiuri care îți vor consolida evoluția pe ambele axe.

Deși pare un concept filosofic, Raluca îl îmblânzește cu exemple personale și cu o serie de obiceiuri care îți vor aduce ordine și echilibru în viață, pornind de la ceea ce ea face foarte bine în plan profesional: organizarea dulapurilor.

 

În capitolul următor, începem procesul de urcare pe graficul de creștere cu Starea de conștiență. Zoia Zărnescu îți oferă exerciții foarte simple, dar și foarte puternice pentru starea de atenție și prezență.

Acestea te vor ajuta să îți clarifici mai bine dorințele și țintele de atins. Vei simți ce este relevant și important pentru tine, iar asta îți va crește gradul de atenție când ieși din zona de „confort” și înveți ceva nou.

Zoia este un practicant exemplar al stării de conștiență, iar ideile pe care ți le propune aici sunt precursorul unei cărți ample pe care a scris-o pe această temă, pornind de la esențele tari din capitolul de față.

 

Ultimele două capitole ale acestei părți se referă la Structură și la Sine și sunt scrise de subsemnatul.

În capitolul 3, vei descoperi o structură de schimbare personală pe care o „șlefuiesc” de mai bine de 10 ani și care formează „scheletul” cărții mele Formula Măiestriei. 

În ultimul capitol, abordez ceea ce reprezintă de fapt cea mai mare piedică în calea dezvoltării personale a unui om (bariera ego-ului).

Oricât de motivantă ar fi starea cu care începi să înveți ceva și oricât de valoroasă ar fi informația, tot îmblânzirea ego-ului este cea care te va elibera de versiunea veche a sinelui tău și îți va permite să o îmbrățișezi pe cea nouă.

 

Până la urmă, creștere personală asta înseamnă: să progresezi către o versiune mai bună a EU-lui tău. Asta presupune să îți îmblânzești egoul. 

 

Te invit așadar să pornești în explorarea modelului de creștere personală elegantă pe care ți-l oferă autorii. 

După ce îl parcurgi, nu vei fi la finalul călătoriei tale de dezvoltare personală, dar este sigur că te vei afla deja pe cale.

 

Iată 7 motive ca să citești cartea:

1. Descoperi un model simplu și eficient de creștere personală, bazat pe zece ani de cercetare, adaptat pentru a-ți împlini potențialul.
2. Înveți să-ți dezvolți starea potrivită pentru a asimila informații noi și a evolua la nivelul următor.
3. Obții o structură clară de informații pentru a înțelege lumea și a lua decizii eficiente, având o viziune mai profundă și clară.
4. Explorezi și înțelegi mai bine propria persoană, stima de sine și dezvoltarea abilităților personale.
5. Dezvolți atenția și prezența, clarificând dorințele și obiectivele personale și acționând conștient și eficient.
6. Descoperi Formula Măiestriei, o structură testată pentru a-ți atinge obiectivele și a transforma viața într-un mod pozitiv.
7. Înveți să-ți gestionezi și să transformi ego-ul într-un aliat în procesul de creștere personală.

Această carte îți oferă ghidul perfect pentru a-ți atinge potențialul și a te dezvolta personal, aplicând un model simplu și eficient.

Vei dobândi cunoștințe și instrumente practice pentru a-ți transforma viața într-un mod pozitiv și durabil, depășind obstacolele și descoperind puterea interioară.

---

6C Contribuție

Dedicat celor care vor să schimbe lumea (în bine)

 

 

Zicerea care m-a caracterizat cel mai mult în cei aproape 25 de ani de carieră sună așa:

 

Când te cunoști pe tine, devii liber. Când îi crești pe ceilalți, devii lider.

 

De mai bine de un deceniu, am pus această zicere nu doar în postările de pe social media sau în cărți, ci la toate evenimentele mele fizice, pe „roll-up-uri”, „spidere”, afișe, infografice sau în manuale. 

Pur și simplu cred cu tărie că aceasta este ordinea în care merită să facem lucrurile dacă vrem cu adevărat să contribuim semnificativ în jurul nostru. Începem cu noi, apoi continuăm să „împrăștiem lumină” către ceilalți.

 

Sunt multe alte ziceri create de oameni celebri care surprind aceeași idee, dar din alt unghi: 

„Dacă vrei să schimbi lumea, du-te acasă și iubește-ți familia.” (Maica Theresa)

„Libertatea îți dă puterea să împlinești proiectele tale, iar puterea îți dă libertatea să te implici în proiectele celorlalți.” (Eric Berne)

„Ieri am fost inteligent, așa că am vrut să schimb lumea. Astăzi sunt înțelept, așa că mă schimb pe mine însumi.” (Rumi)

 

Sensul profund al acestor fraze este acela că nu poți contribui la binele celorlalți sau al lumii decât dacă ești bine cu tine, mai întâi.

Mai mult, entuziasmul de a „schimba lumea” s-ar putea să fie doar o manevră a ego-ului care se ferește de o explorare autentică a sinelui, sub pretextul că „schimbă lumea” …

Înseamnă asta că nu ar mai trebui să contribuim la o lume mai bună?

Categoric NU.

Înseamnă însă că ar fi bine să o facem începând cu … începutul (cu noi înșine).

 

Din acest motiv, în această parte a cărții 6C, propun un model de contribuție la o lume mai bună care pleacă din interiorul celui care contribuie și se extinde către … lume în general.

Modelul sugerează o lumină care pornește din interiorul tău (a celui care contribuie) și se propagă tot mai departe la fel ca razele soarelui pe care îl contempli de pe mal cum iese din mare. 

Fiecare nivel nou de propagare a luminii presupune să îți asumi un anumit rol de contributor. Am numit aceste roluri Dăruitorul, Facilitatorul, Liderul și Conectorul.

Ceea ce rezultă pentru tine din acest model cu 4 niveluri ale contribuției este posibilitatea să te poziționezi acolo unde te simți mai autentic.

Contribuția este mai curând competența de a face o diferență pozitivă în lumea în care trăiești, indiferent de impact.

Impactul pe termen lung poate fi dat și de faptul că petreci mult timp cu un singur om, nu doar de câți oameni îți citesc cărțile.

De fapt, am ales autorii pe care i-am invitat să contribuie la această parte a cărții tocmai pentru că ei sunt exemple foarte bune de acțiune la fiecare dintre cele 4 niveluri:

 

Irina Gheorghe îți va arăta cum să îți asumi un rol de dăruitor. Altfel spus, te va ajuta să ai acea atitudine care aduce lumină în orice relație. Nu cunosc exemplu mai viu de persoană care păstrează latura luminoasă a comunicării chiar și atunci când situația este tensionată sau ispita de a umbri relația este mare.

Irina practică de mulți ani în coaching și training această atitudine, iar rolul său de mamă rotunjește foarte frumos modelul pe care ți-l propune. Vei învăța tehnici concrete pentru a începe să „împrăștii lumină” în orice interacțiune.

 

Cristina Bărănescu te va ajuta să asiști la creșterea oamenilor, în rolul de facilitator. Energia ei este perfectă pentru acest scop. În calitate de facilitator al programului nostru Speaker Elite, a asistat sute de oameni care doreau să își însușească tainele vorbitului în public.

Secretul unei facilitări reușite este să știi când să acorzi timp și spațiu celui care practică și când să oferi feedback-ul necesar pentru însușirea tehnicilor. Cristina îți va arăta un model simplu cu care să îți păstrezi empatia în vreme ce te detașezi suficient pentru a-i permite celui pe care-l ajuți să crească. Modelul se numește 3C și poate fi folosit la orice tip de decizie.

 

Romeo Crețu îți zugrăvește în capitolul despre leadership ce a învățat din eșecul lui ca lider, dar și din succesul pe care l-a dobândit ulterior pe baza lecțiilor învățate. De mai bine de 15 ani, am lucrat împreună cu Romeo în diverse proiecte educaționale. Pe unele le-am organizat eu, iar în altele l-am ajutat din rolul de consultant sau invitat.

Poate cel mai relevant pentru capitolul pe care l-a scris este însă experiența noastră comună de a concepe și prezenta programe de leadership în mediul corporatist. Pornind de la toate acestea, Romeo îți propune o radiografie clară și utilă a trăsăturilor pe care merită să le dezvolți ca lider. Fiecare dintre ele este un factor de succes pentru liderul care contribuie cu adevărat.

 

Călin Iepure semnează ultimul capitol al acestei cărți și oferă un model amplu care să te ajute să devii un conector de top: Scara parteneriatelor de succes. Călin este de departe cel mai bun networker din câți am întâlnit. Pentru el este o abilitate naturală asumată și exersată. Povestea celor 8 elemente din scara parteneriatelor este și ea inedită.

A pornit pe baza unui set de 3 factori pe care i-am predat într-un curs, inspirați din experiența de angajator și partener de business al lui Warren Buffett. Călin a aplicat în afaceri modelul respectiv și a observat din practică necesitatea să adauge alte elemente. La cele 4 elemente adăugate de Călin, am venit și eu cu încă unul, în urma unui dialog filosofic pe tema relațiilor.

Așa s-a născut modelul cu 8 elemente care e atât de consistent încât ar putea face subiectul unei întregi cărți (în spiritul colaborării, s-ar putea ca acest lucru să se și întâmple…).

 

După cum vezi, al 6-lea C din cartea 6C BOOK îți oferă informații de substanță care au și calitatea de a fi verificate în practică și, deci, sunt aplicabile, nu doar teoretice.

 

Bucură-te de fiecare AHA prilejuit de această lectură și la finalul fiecărui capitol pune-ți o întrebare simplă: ce pot eu să aplic de aici ca să fac o diferență pozitivă în lumea în care trăiesc? 

Răspunsul îți va arăta ce să faci pentru a fi cu adevărat un om care contribuie cu bucurie și autenticitate.

 

 

Iată 7 motive ca să citești cartea:

 

1. Înveți cum să creezi o atmosferă de sprijin și înțelegere în interacțiunile tale, comunicând eficient și abordând conflictele în mod constructiv.
2. Ştii cum să-ţi exprimi recunoștința și aprecierea față de ceilalți, consolidând relațiile și creând un mediu pozitiv.
3. Susții dezvoltarea personală a celor din jur, oferindu-le sprijin, îndrumare și feedback constructiv.
4. Înțelegi calitățile liderilor autentici și inspiraționali, dezvoltându-ți abilități de lider și influențând pozitiv alții.
5. Înțelegi cum poţi să coordonezi activitățile în grupuri, ca să atingeţi obiective comune cu impact în comunitate.
6. Comunici clar, coerent și persuasiv, negociind soluții win-win și facilitând atingerea obiectivelor.
7. Dezvolți empatie și înțelegere autentică față de ceilalți, construind relații bazate pe încredere și respect reciproc.

Această carte îți dezvăluie tehnici și strategii eficiente pentru a crea o atmosferă de sprijin și colaborare în relațiile tale interpersonale.

Vei învăța să comunici eficient, să-ți exprimi aprecierea și să susții dezvoltarea personală a celor din jur.

Descoperi abilitățile cheie ale liderilor autentici și vei învăța cum să îți găsești vocea în influențarea pozitivă a celorlalți.

Prin aplicarea principiilor și tehnicilor prezentate în carte, vei reuși să construiești relații armonioase și să atingi obiectivele în echipă.