Descriere

6C Contribuție

Dedicat celor care vor să schimbe lumea (în bine)

Zicerea care m-a caracterizat cel mai mult în cei aproape 25 de ani de carieră sună așa:

Când te cunoști pe tine, devii liber. Când îi crești pe ceilalți, devii lider.

De mai bine de un deceniu, am pus această zicere nu doar în postările de pe social media sau în cărți, ci la toate evenimentele mele fizice, pe „roll-up-uri”, „spidere”, afișe, infografice sau în manuale. 

Pur și simplu cred cu tărie că aceasta este ordinea în care merită să facem lucrurile dacă vrem cu adevărat să contribuim semnificativ în jurul nostru. Începem cu noi, apoi continuăm să „împrăștiem lumină” către ceilalți.

Sunt multe alte ziceri create de oameni celebri care surprind aceeași idee, dar din alt unghi: 

„Dacă vrei să schimbi lumea, du-te acasă și iubește-ți familia.” (Maica Theresa)

„Libertatea îți dă puterea să împlinești proiectele tale, iar puterea îți dă libertatea să te implici în proiectele celorlalți.” (Eric Berne)

„Ieri am fost inteligent, așa că am vrut să schimb lumea. Astăzi sunt înțelept, așa că mă schimb pe mine însumi.” (Rumi)

Sensul profund al acestor fraze este acela că nu poți contribui la binele celorlalți sau al lumii decât dacă ești bine cu tine, mai întâi.

Mai mult, entuziasmul de a „schimba lumea” s-ar putea să fie doar o manevră a ego-ului care se ferește de o explorare autentică a sinelui, sub pretextul că „schimbă lumea” …

Înseamnă asta că nu ar mai trebui să contribuim la o lume mai bună?

Categoric NU.

Înseamnă însă că ar fi bine să o facem începând cu … începutul (cu noi înșine).

Din acest motiv, în această parte a cărții 6C, propun un model de contribuție la o lume mai bună care pleacă din interiorul celui care contribuie și se extinde către … lume în general.

Modelul sugerează o lumină care pornește din interiorul tău (a celui care contribuie) și se propagă tot mai departe la fel ca razele soarelui pe care îl contempli de pe mal cum iese din mare. 

Fiecare nivel nou de propagare a luminii presupune să îți asumi un anumit rol de contributor. Am numit aceste roluri Dăruitorul, Facilitatorul, Liderul și Conectorul.

Ceea ce rezultă pentru tine din acest model cu 4 niveluri ale contribuției este posibilitatea să te poziționezi acolo unde te simți mai autentic.

Contribuția este mai curând competența de a face o diferență pozitivă în lumea în care trăiești, indiferent de impact.

Impactul pe termen lung poate fi dat și de faptul că petreci mult timp cu un singur om, nu doar de câți oameni îți citesc cărțile.

De fapt, am ales autorii pe care i-am invitat să contribuie la această parte a cărții tocmai pentru că ei sunt exemple foarte bune de acțiune la fiecare dintre cele 4 niveluri:

Irina Gheorghe îți va arăta cum să îți asumi un rol de dăruitor. Altfel spus, te va ajuta să ai acea atitudine care aduce lumină în orice relație. Nu cunosc exemplu mai viu de persoană care păstrează latura luminoasă a comunicării chiar și atunci când situația este tensionată sau ispita de a umbri relația este mare.

Irina practică de mulți ani în coaching și training această atitudine, iar rolul său de mamă rotunjește foarte frumos modelul pe care ți-l propune. Vei învăța tehnici concrete pentru a începe să „împrăștii lumină” în orice interacțiune.

Cristina Bărănescu te va ajuta să asiști la creșterea oamenilor, în rolul de facilitator. Energia ei este perfectă pentru acest scop. În calitate de facilitator al programului nostru Speaker Elite, a asistat sute de oameni care doreau să își însușească tainele vorbitului în public.

Secretul unei facilitări reușite este să știi când să acorzi timp și spațiu celui care practică și când să oferi feedback-ul necesar pentru însușirea tehnicilor. Cristina îți va arăta un model simplu cu care să îți păstrezi empatia în vreme ce te detașezi suficient pentru a-i permite celui pe care-l ajuți să crească. Modelul se numește 3C și poate fi folosit la orice tip de decizie.

Romeo Crețu îți zugrăvește în capitolul despre leadership ce a învățat din eșecul lui ca lider, dar și din succesul pe care l-a dobândit ulterior pe baza lecțiilor învățate. De mai bine de 15 ani, am lucrat împreună cu Romeo în diverse proiecte educaționale. Pe unele le-am organizat eu, iar în altele l-am ajutat din rolul de consultant sau invitat.

Poate cel mai relevant pentru capitolul pe care l-a scris este însă experiența noastră comună de a concepe și prezenta programe de leadership în mediul corporatist. Pornind de la toate acestea, Romeo îți propune o radiografie clară și utilă a trăsăturilor pe care merită să le dezvolți ca lider. Fiecare dintre ele este un factor de succes pentru liderul care contribuie cu adevărat.

Călin Iepure semnează ultimul capitol al acestei cărți și oferă un model amplu care să te ajute să devii un conector de top: Scara parteneriatelor de succes. Călin este de departe cel mai bun networker din câți am întâlnit. Pentru el este o abilitate naturală asumată și exersată. Povestea celor 8 elemente din scara parteneriatelor este și ea inedită.

A pornit pe baza unui set de 3 factori pe care i-am predat într-un curs, inspirați din experiența de angajator și partener de business al lui Warren Buffett. Călin a aplicat în afaceri modelul respectiv și a observat din practică necesitatea să adauge alte elemente. La cele 4 elemente adăugate de Călin, am venit și eu cu încă unul, în urma unui dialog filosofic pe tema relațiilor.

Așa s-a născut modelul cu 8 elemente care e atât de consistent încât ar putea face subiectul unei întregi cărți (în spiritul colaborării, s-ar putea ca acest lucru să se și întâmple…).

După cum vezi, al 6-lea C din cartea 6C BOOK îți oferă informații de substanță care au și calitatea de a fi verificate în practică și, deci, sunt aplicabile, nu doar teoretice.

Bucură-te de fiecare AHA prilejuit de această lectură și la finalul fiecărui capitol pune-ți o întrebare simplă: ce pot eu să aplic de aici ca să fac o diferență pozitivă în lumea în care trăiesc? 

Răspunsul îți va arăta ce să faci pentru a fi cu adevărat un om care contribuie cu bucurie și autenticitate.

Iată 7 motive ca să citești cartea:

1. Înveți cum să creezi o atmosferă de sprijin și înțelegere în interacțiunile tale, comunicând eficient și abordând conflictele în mod constructiv.
2. Ştii cum să-ţi exprimi recunoștința și aprecierea față de ceilalți, consolidând relațiile și creând un mediu pozitiv.
3. Susții dezvoltarea personală a celor din jur, oferindu-le sprijin, îndrumare și feedback constructiv.
4. Înțelegi calitățile liderilor autentici și inspiraționali, dezvoltându-ți abilități de lider și influențând pozitiv alții.
5. Înțelegi cum poţi să coordonezi activitățile în grupuri, ca să atingeţi obiective comune cu impact în comunitate.
6. Comunici clar, coerent și persuasiv, negociind soluții win-win și facilitând atingerea obiectivelor.
7. Dezvolți empatie și înțelegere autentică față de ceilalți, construind relații bazate pe încredere și respect reciproc.

Această carte îți dezvăluie tehnici și strategii eficiente pentru a crea o atmosferă de sprijin și colaborare în relațiile tale interpersonale.

Vei învăța să comunici eficient, să-ți exprimi aprecierea și să susții dezvoltarea personală a celor din jur.

Descoperi abilitățile cheie ale liderilor autentici și vei învăța cum să îți găsești vocea în influențarea pozitivă a celorlalți.

Prin aplicarea principiilor și tehnicilor prezentate în carte, vei reuși să construiești relații armonioase și să atingi obiectivele în echipă.